提前一个月通知辞退员工是不是合法的？提前一个月通知辞退员工是否合法要视具体情形。符合《劳动合同法》规定情形，如员工医疗期满不能工作等，提前通知辞退合法；不符合法定情形，即便提前通知，也属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前一个月通知辞退员工是不是合法的
提前一个月通知辞退员工是否合法，需依据具体情形判断。
若符合《劳动合同法》规定的情形，提前一个月通知辞退员工合法。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，若用人单位辞退员工不符合法定情形，即便提前一个月通知，也属违法解除劳动合同。例如，员工无过错，且不存在法定解除事由，用人单位单方面辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗
停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金，需分情况判断。
若停薪留职协议中有约定，当出现特定情形公司可辞退且无需支付赔偿，按协议执行。
依据《劳动合同法》，若公司辞退员工符合法定情形，无需支付赔偿金。比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。
若公司辞退不具备合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到此类情况，可先与公司协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、新劳动法中规定辞退员工的赔偿,有何规定
新劳动法对辞退员工赔偿规定如下：
-用人单位合法辞退员工，一般无需赔偿。比如员工严重违反用人单位规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
-用人单位因法定情形辞退员工，需支付经济补偿。如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若遇到辞退赔偿纠纷，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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