个人拖欠工资起诉后多久可以拿到工资？个人拖欠工资起诉后拿到工资时间不固定。走简易程序三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长。对方自觉履行，按判决期限拿工资；若需强制执行，时间不定，涉及上诉等程序时间更久，需结合案情判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人拖欠工资起诉后多久可以拿到工资
个人拖欠工资起诉后拿到工资的时间不固定，受多个因素影响。
若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。若适用普通程序，则需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。判决生效后，若对方自觉履行，在判决确定的履行期限内即可拿到工资。
若对方不履行，需申请强制执行。执行时间也不确定，若对方有可供执行的财产，法院执行部门通常会尽快执行，可能在较短时间内拿到工资；若对方无财产或转移隐匿财产，执行难度增加，时间会延长。
此外，案件若涉及上诉、再审等程序，时间会更久。因此，个人拖欠工资起诉后拿到工资的时间需结合具体案件情况判断，短则数月，长则数年。
二、辞职了公司工资还拖欠工资怎么办
辞职后公司拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.与公司协商：主动与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据，明确告知公司其行为违反劳动法。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁后公司仍不支付工资，可向法院起诉。通过法律判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况。
三、员工离职老板拖欠工资不给怎么办
员工离职后老板拖欠工资不给，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，注意在整个过程中保留好相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
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