旷工三天自动离职不给工资怎么办？旷工三天自动离职单位不给工资，劳动者可维权。先与单位协商，表明付出劳动应得报酬；也可向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还能申请劳动仲裁，若不满结果可起诉。单位不能克扣已付出劳动的工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天自动离职不给工资怎么办
旷工三天自动离职，单位不给工资，劳动者可按以下方式维权：
-与单位协商：尝试和单位沟通，表明即使旷工违反规定，但自己已付出劳动，应获得相应报酬。看能否就工资支付达成一致。
-向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁通常会在规定时间内作出裁决，要求单位支付工资。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
需注意，旷工虽违反单位规定，但单位不能以此为由克扣劳动者已付出劳动的工资。劳动者要及时维权，维护自身合法权益。
二、没有签合同劳动法规定离职提前多久提出申请
未签订劳动合同，劳动者离职提前申请的时间分两种情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，规定三天通知期既保障了劳动者自由择业权，也让用人单位有一定时间安排工作交接。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。书面形式通知能留下证据，明确双方权利义务，三十日时间使用人单位有足够时间招聘新人、安排工作交接，降低对正常经营的影响。
值得注意的是，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身权益时，可一并主张该权益。
三、如果辞职老板不让走也不给工资怎么办
劳动者辞职老板不让走且不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确依据《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。要求老板依法批准离职并支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：收集好相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括上述证明劳动关系的材料，以及能证明劳动时间、工作内容等的材料。劳动仲裁会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资并办理离职手续。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，理性合法地维权。
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