试用期旷工三天自动离职有工资吗？试用期旷工三天自动离职通常有工资，劳动者付出劳动，单位应按实际工作情况支付。法律规定工资不得克扣或拖欠，试用期工资也有标准。若旷工致单位损失，单位可要求赔偿，会从工资扣除但有比例限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期旷工三天自动离职有工资吗
试用期旷工三天自动离职通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。即使劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不过，如果劳动者旷工给用人单位带来经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，试用期旷工三天自动离职，用人单位应支付劳动者已工作期间的工资，但可能会扣除因旷工造成的合理损失赔偿。
二、试用期一个月后辞职能拿到工资吗
试用期一个月后辞职通常能拿到工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位没有理由不支付工资。
劳动者在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者按照法定程序辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
不过，如果劳动者没有提前通知用人单位，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求其赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期一个月过后被辞退有补偿吗
试用期一个月过后被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1.若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付补偿。例如员工试用期考核不达标、未满足岗位专业技能要求等。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资。
3.存在以下情形，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
员工遇此类情况，可先与单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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