试用期员工被开除工资是否及时结清？试用期员工被开除，工资应及时结清。依规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。若单位未及时结清，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期员工被开除工资是否及时结清
试用期员工被开除，工资应及时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，试用期也是劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。当试用期员工被开除，双方劳动关系解除，此时用人单位结清工资是其法定义务。
若用人单位未及时结清工资，员工可采取相应措施维护自身权益。员工可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
总之，试用期员工被开除后，用人单位应及时结清工资，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应履行的法律责任。
二、试用期刚好三个月被辞退有补偿吗
试用期刚好三个月被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、业绩不达标等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
4.若存在非劳动者原因导致不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、试用期签合同还是试用期后签合同
根据法律规定，用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，而非试用期结束后才签订。试用期包含在劳动合同期限内，所以是在试用期内签订合同。
从用人单位角度看，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看，签订合同能保障自身权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、试用期期限等。若未签订合同，在试用期可能面临用人单位随意解除劳动关系、拖欠工资等风险，维权时也会因缺乏合同依据而困难重重。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应在试用期内签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
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