大厂年前辞退有补偿吗？大厂年前辞退员工有无补偿需具体判断。违法解除劳动合同，如无理由随意辞退，员工可获赔偿金；合法情形辞退，如员工严重违规则无补偿，客观情况变化解除合同，大厂需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大厂年前辞退有补偿吗
大厂年前辞退员工是否有补偿需根据具体情况判断。
若大厂辞退员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、未遵循法定程序等，依据劳动合同法，员工有权要求大厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若大厂是依据劳动合同法规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，大厂无需支付补偿。但如果是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，大厂需支付经济补偿。
所以，大厂年前辞退员工是否有补偿不能一概而论，要结合辞退原因和相关法律规定来确定。
二、大厂年底辞退员工违法吗
大厂年底辞退员工是否违法，需依据具体情形判定。
若符合《劳动合同法》规定的合法解除条件，辞退不违法。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，存在严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等情况，大厂可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。另外，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任时，大厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若大厂辞退员工不符合法定情形，则属于违法解除。比如，辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等。违法解除时，员工可以要求大厂继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，大厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，大厂年底辞退员工是否违法不能一概而论，要结合具体的解除原因和法律规定来判断。
三、大病期间旷工能辞退吗
大病期间旷工能否辞退需视具体情况判断。
一方面，劳动者在大病期间享有医疗期。医疗期是法律规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，单位不能因旷工随意辞退员工。根据相关规定，医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
另一方面，若劳动者的医疗期已满，且无正当理由旷工，严重违反了用人单位的规章制度，单位有权按照规章制度进行处理，包括辞退。不过，用人单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。此外，若辞退员工，用人单位需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
总之，大病期间旷工能否辞退，关键在于是否处于医疗期以及单位规章制度的合法性与程序正当性。
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