试用期未提前3天辞职扣多少工资？试用期未提前3天辞职，用人单位一般不能随意克扣工资。虽未提前通知离职属违法，但单位应按实际工作天数发工资。若劳动者离职致单位损失，单位可索赔，每月扣除不超工资20%，且不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期未提前3天辞职扣多少工资
试用期未提前3天辞职，用人单位一般不能随意克扣工资。
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前3天通知就离职，属于违法解除劳动合同。不过，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不能以未提前通知为由克扣全部工资。
若因劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，劳动者月工资5000元，给单位造成损失需赔偿，每月最多扣1000元。若当地最低工资标准为2000元，扣除后工资低于此标准，应按2000元支付。总之，用人单位克扣工资需有合理依据和限制，不能随意侵害劳动者权益。
二、打工拖欠工资是否违法
打工被拖欠工资，用人单位的这种行为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
三、单位拖欠工资是否违法
单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，单位拖欠工资的行为违反了相关法律规定。
以上是关于试用期未提前3天辞职扣多少工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
