被辞退公司股份怎么处理？被辞退后公司股份处理依不同情形而定。若公司章程有规定或股东协议有约定，按相应规定和约定执行；若都无相关内容，被辞退股东可自定是否持股，转让需符合《公司法》，其他股东有优先购买权，处理要合法合规，必要时咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司股份怎么处理
被辞退后公司股份的处理方式需依据不同情形确定：
1.公司章程有规定：若公司章程对股东被辞退后股份处理有明确规定，应按章程执行。比如章程规定股东离职时需将股份以特定价格转让给公司或其他股东，就需遵循该条款，办理相应的股份转让手续。
2.股东协议约定：若股东之间签有股东协议，且协议中针对股东被辞退后股份处理有约定，也应按协议履行。例如协议约定离职股东需将股份按市场评估价转让给在职股东，双方就应按此价格和方式完成转让。
3.无相关规定或约定：若公司章程和股东协议均无相关内容，被辞退股东可自行决定是否继续持有股份。若要转让，可在符合《公司法》规定的前提下，将股份转让给其他股东或第三方，但需提前通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
总之，被辞退后公司股份处理要综合考虑公司章程、股东协议以及法律规定等因素。在处理过程中，应确保程序合法合规，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。
二、被辞退的企业赔偿多少天
企业辞退员工的赔偿天数需依据具体情形确定：
1.合法辞退且无需支付赔偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，企业辞退无需赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿的情况：企业因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或劳动者不能胜任工作等原因辞退员工，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退的情况：企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，员工工作3年2个月，企业合法辞退需支付3.5个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付7个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被辞退的单位怎么赔偿
被单位辞退，赔偿情况根据辞退原因不同而有所区别：
1.单位合法辞退且无需补偿情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
2.单位合法辞退需支付经济补偿情形：包括劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位违法辞退情形：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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