被辞退了公司怎么处理？公司辞退员工要合法合规。员工有过错，公司可单方解约且不支付补偿，需通知工会等；非员工过错辞退，要提前通知或付代通知金并支付补偿；违法辞退，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。解约时要出具证明并办理相关转移手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了公司怎么处理
公司辞退员工需遵循合法合规的处理流程。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司应事先将理由通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时要求员工办理工作交接。
若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无论哪种情形，公司均应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被辞退怎么处理工资
被辞退时工资处理应遵循相关法律规定。
首先，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确的工资支付约定，按照约定执行，但该约定不得违反法律强制性规定。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其及时支付工资。这是较为便捷的解决方式，劳动者可直接向单位提出支付工资的要求，并了解单位不支付工资的原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，接到投诉后会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
三、被辞退52万补偿多少
被辞退获得52万补偿的具体金额需结合多种因素确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，就按正常经济补偿标准计算。假设月工资为X元，工作年限为N年，经济补偿就是N×X（N为整数，满半年不满一年按一年计，不满半年按半年计）。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以仅知道“被辞退52万”这个信息，无法准确计算补偿金额，还需明确月工资、工作年限、辞退原因等情况。
以上是关于被辞退了公司怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
