公司破产发不出工资公司法人要承担什么责任？公司破产发不出工资，法人担责要分情况。一般公司以全部财产负责，依法破产清算资不抵债时，法定代表人通常无个人责任。但存在出资不实等、破产中有违法行为、违反忠实勤勉义务致破产时，法定代表人可能担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司破产发不出工资公司法人要承担什么责任
公司破产发不出工资，法人是否担责需区分情况。法人指的是公司本身，法定代表人是代表公司行使职权的自然人。
一般情况下，公司以其全部财产对公司债务负责，包括员工工资。若公司依法破产清算，资不抵债，法定代表人通常无需对公司债务承担个人责任。因为有限责任公司和股份有限公司的股东或发起人，承担的是有限责任，即以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
但在特定情形下，法定代表人可能担责：一是法定代表人作为股东，若存在出资不实、抽逃出资等行为，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；二是法定代表人在公司破产过程中有违法行为，如隐匿、转移财产，虚构债务或承认不真实债务等，损害债权人及员工利益，要承担相应民事、行政甚至刑事责任；三是若法定代表人违反忠实、勤勉义务，致使公司破产，依法可能承担民事赔偿责任。
二、中介公司不发工资员工该如何维权
中介公司不发工资，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工可直接与中介公司沟通，要求其支付工资，并明确告知法律规定及公司应承担的责任。协商时，注意保存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉中介公司拖欠工资的行为。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
员工在维权过程中，要注意及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、工资是劳务派遣公司发还是用人单位发
工资发放主体需依据劳务派遣协议约定确定。通常存在两种情形。
其一，由用人单位将工资支付给劳务派遣公司，再由派遣公司发放给劳动者。在这种模式下，用人单位负责核算劳动者的工资数额，把工资款项拨付给派遣公司，派遣公司按照与劳动者的约定时间和方式发放工资，并承担代扣代缴个人所得税等义务。
其二，用人单位直接向劳动者发放工资。此时，用人单位根据与劳务派遣公司的约定，自行核算并发放劳动者工资，劳务派遣公司可能仅负责劳务派遣相关的管理事务，不参与工资发放流程。
无论采取哪种方式，工资数额、支付时间和方式等都应在劳务派遣协议和劳动者与派遣公司签订的劳动合同中明确规定。若工资发放出现问题，劳动者可向劳务派遣公司主张权益，若涉及用人单位的过错，劳务派遣公司在承担责任后可向用人单位追偿。
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