辞退劳动仲裁赔偿多少？辞退劳动仲裁赔偿金额依具体情况定。合法辞退且劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿；按第四十条合法解除需支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍赔偿，最终金额由证据、事实和法律确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退劳动仲裁赔偿多少
辞退劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定：
1.若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
2.若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。实际处理中，要依据双方证据、具体事实和法律规定来确定最终赔偿金额。
二、辞退后公司补偿多少
公司辞退员工的补偿数额需依据具体情形判断。
若公司合法辞退员工，且属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司合法辞退需支付经济补偿15000元；若属违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
三、辞退单位可以赔偿多少
辞退单位的赔偿金额需依据具体情形确定。
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
举例来说，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿3×5000=15000元。
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