企业中的合同制与聘用制区别？企业中的合同制和聘用制在多方面存在区别。法律依据上，前者依《劳动合同法》，后者依《民法典》；主体地位、待遇保障、合同期限和解除方式也不同，合同制有严格规定，聘用制更重约定、较灵活。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业中的合同制与聘用制区别
企业中的合同制和聘用制存在多方面区别：
- 法律依据：合同制主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等进行了详细规定。聘用制通常依据《中华人民共和国民法典》，以平等主体间的合同关系来规范双方权利义务。
- 主体地位：在合同制下，劳动者与企业是管理与被管理的关系，劳动者需遵守企业的各项规章制度。聘用制中，双方地位相对平等，更强调按照合同约定履行义务。
- 待遇保障：合同制员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，受劳动法律的严格保护。聘用制人员的待遇则主要依据合同约定，可能因合同条款不同而存在差异，保障程度不一定与合同制员工相同。
- 合同期限：合同制一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。聘用制合同期限灵活性较大，可根据具体工作需求和双方协商确定。
- 解除方式：合同制的解除需遵循严格的法定程序和条件。聘用制解除相对灵活，主要依据合同约定的解除条件执行。
二、医院聘用制和合同制哪个更好
医院聘用制和合同制各有优劣，需结合个人需求判断。
聘用制人员与医院建立的是人事关系，稳定性相对较高。其人员在职称评定、培训、晋升等方面与正式编制人员享受同等待遇。医院通常会对聘用制人员进行长期规划和培养，提供相对稳定的职业发展路径。然而，聘用制人员在薪酬待遇上可能与编制人员存在一定差距。
合同制人员与医院建立的是劳动关系，依据劳动合同履行权利和义务。灵活性是其主要优势，合同期限可长可短，适合想要短期工作或积累经验的人。合同制人员的薪酬体系可能更灵活，多劳多得，表现优秀者有机会获得较高收入。但合同制人员职业稳定性较弱，合同到期后医院可能不再续签。
若追求稳定职业发展、注重职称评定与晋升，聘用制较好；若看重灵活性、追求高绩效带来的高收入，合同制可能更合适。
三、聘用合同上违约金是对等的吗
聘用合同中违约金是否对等，需依据具体合同约定和相关法律规定判断。
从合同约定看，若双方在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同，对违约金条款达成共识，那么违约金可能是对等的。比如合同明确规定，若劳动者提前解约需支付一定数额违约金，同时用人单位提前解除合同也需支付同等标准违约金，这种情况下就是对等的。
但从法律规定角度，为保护劳动者权益，法律对用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。除法定的两种情形（即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在很多情况下，聘用合同违约金并非对等。
当遇到聘用合同违约金相关纠纷时，可先查看合同约定，再结合法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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