病假期被辞退怎么处理？病假期被辞退，劳动者可先确认辞退是否合法，若在规定医疗期内无过错被辞属违法。可与单位协商恢复劳动关系或索要赔偿金，协商不成收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假期被辞退怎么处理
病假期被辞退，劳动者可按以下方法处理：
1.确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，用人单位不能随意在病假期辞退劳动者。若劳动者在规定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同。但劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退则合法。
2.与单位协商：若认为辞退违法，可先和单位沟通，表明自身处于医疗期，单位辞退行为不合法，要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.收集证据：若协商不成，着手收集证据，如劳动合同、病假证明、医院诊断记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、病假期内辞退如何赔偿
病假期间被辞退，需依据不同情形确定赔偿方式。
若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但医疗期内，用人单位一般不能因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非过错原因解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、病假期违法辞退怎么赔偿
用人单位在员工病假期违法辞退，需承担相应赔偿责任。赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为4个月工资即20000元。因是违法辞退，单位需支付赔偿金40000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者遇到病假期违法辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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