拖欠工资超过一年还能劳动仲裁吗？拖欠工资超一年仍可能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠报酬，仲裁不受此限；终止的应在一年内申请。若超期申请且对方抗辩，可能败诉，不过时效可中断、中止。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资超过一年还能劳动仲裁吗
拖欠工资超过一年，仍可能可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即便工资拖欠已超一年，申请劳动仲裁不受时效限制。要是劳动关系已经终止，超过一年才申请仲裁，可能面临仲裁时效已过的问题，对方以此抗辩时，劳动者可能会丧失胜诉权。不过，若存在时效中断、中止的情形，仲裁时效会重新计算或暂停计算。例如，劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，就可能导致仲裁时效中断。
二、甲方拖欠乙方工资,乙方可以终止合同吗
甲方拖欠乙方工资，乙方通常可以终止合同。根据劳动法规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。甲方拖欠工资的行为，已构成违约。
在这种情形下，乙方有权依据《劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
乙方终止合同前，应注意保留甲方拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。若要终止合同，建议以书面形式通知甲方，并说明终止合同的原因是甲方拖欠工资。之后，若甲方拒绝支付经济补偿，乙方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
三、离职后老板拖欠员工工资不给怎么办
离职后老板拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成一致解决方案。
2.收集证据：搜集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求老板支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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