员工患病被单位辞退是否享受医疗补助？员工患病被单位辞退，特定情况下可享医疗补助。法律规定，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位除支付经济补偿，还应发医疗补助费。获补助有条件，若单位不支付，员工可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工患病被单位辞退是否享受医疗补助
员工患病被单位辞退，在一定情况下可享受医疗补助。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
不过，要获得医疗补助需满足相应条件。一是员工确实处于患病或非因工负伤状态，且在规定医疗期内。二是医疗期满后员工无法胜任原工作，经单位另行安排工作也不能胜任。
若单位辞退患病员工却不支付医疗补助，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、离职当月有法定节假日工资怎么算
离职当月有法定节假日，工资计算需遵循相关法律规定。
法定节假日属于带薪休假，员工即使在离职当月，在法定节假日期间应视为正常出勤，用人单位需正常支付工资。
若员工在法定节假日加班，根据《劳动法》规定，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方式为：加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
对于正常出勤天数工资，一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；当月工资=日工资×实际出勤天数+法定节假日工资（如有加班则加上加班工资）。
例如，员工月工资为5000元，离职当月实际出勤15天，有1天法定节假日且未加班。其日工资约为5000÷21.75≈229.89元，当月工资=229.89×15+229.89=3678.24元。
三、违法辞退的经济赔偿金是怎么计算的
违法辞退的经济赔偿金计算方式与劳动者工作年限和工资相关。
计算依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，若劳动者在单位工作三年零四个月，月工资为5000元。其经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
总之，违法辞退赔偿金是根据工作年限和工资情况综合计算得出。
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