辞退别人需要赔偿多少？辞退别人赔偿金额依不同情形而定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；依法解除付经济补偿；劳动者有过错被辞退无需赔偿。经济补偿按工作年限算，还举例说明了赔偿金额计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退别人需要赔偿多少
辞退别人的赔偿金额需根据不同情形确定：
-若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若依法辞退，则支付经济补偿3.5×5000=17500元。
二、辞退癌症员工补偿多少
辞退癌症员工的补偿，要根据具体情况确定。
若员工处于医疗期内，公司单方面辞退属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限和月工资计算。
比如，员工在公司工作了3年半，月平均工资为5000元。若公司违法辞退，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若合法解除，支付经济补偿17500元（5000×3.5）外加一个月代通知金5000元。
三、辞退3500元赔偿多少
辞退赔偿金额需结合具体情况计算。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设月工资3500元，若工作满一年被违法辞退，赔偿金额为3500×2=7000元；若工作不满六个月被违法辞退，赔偿金额为3500×0.5×2=3500元；若工作六个月以上不满一年被违法辞退，赔偿金额为3500×1×2=7000元。
若用人单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，而非赔偿金。
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