没签劳动合同拖欠十多天的工资多久算违法？用人单位拖欠工资违法，与时长无关。未签合同且拖欠工资，劳动者权益受保护。自用工超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁、诉讼，要注意收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同拖欠十多天的工资多久算违法
用人单位拖欠工资即属违法，与拖欠时长并无必然联系。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者权益受法律保护。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于拖欠的十多天工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。若协商不成，可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资及主张未签合同的双倍工资；三是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身合法权益。
二、工资拖欠,实际发工资不符怎么解决
当遇到工资拖欠、实际发放工资与约定不符的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出工资问题，要求其按照合同约定及时、足额支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：劳动者也可直接向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、劳动法第多少条规定不能拖欠工资
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若用人单位违反上述法律规定拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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