签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿？签一年劳动合同后被辞退，赔偿分多种情况。单位违法解除，通常赔两个月工资；劳动者有过错，单位无需赔偿；单位因特定情形解除，需付一个月补偿。协商不成，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿
签订一年劳动合同后突然被辞退，赔偿情况分多种。
若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是一年的劳动合同，通常支付两个月工资作为赔偿。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，即一个月工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、女人怀孕后单位是不可以辞退职工吗
一般情况下，单位不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的保护。
第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
但并非绝对不能辞退，如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
所以，若女职工怀孕且不存在过错，单位不能随意辞退；若女职工有严重违规等法定情形，单位则有权解除劳动合同。若女职工认为单位违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗
劳动合同未到期但劳动者达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，这不属于辞退情形。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，劳动者达到退休年龄，符合退休条件，就能够享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
不过，若劳动者达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因不能享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动合同是否终止需具体分析。如果当地有相关规定，应按照当地规定执行；若没有规定，双方对劳动合同的履行有约定的，按照约定处理；没有约定的，用人单位可以与劳动者协商解决。
用人单位在处理此类情况时，应遵循法律规定和相关程序，避免出现劳动纠纷。同时，劳动者也要了解自身权益，在遇到问题时，可通过合法途径维护自己的权益。
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