被辞退10年赔偿多少元？被辞退10年赔偿金额要结合具体情况算。合法辞退，如劳动者不能胜任工作，按工作年限每满一年付一个月工资，10年付10个月；违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，10年为20个月工资；劳动者违规，无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退10年赔偿多少元
被辞退10年赔偿金额需结合具体情况计算。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时工作10年，赔偿金为20个月工资。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
二、被辞退5年赔偿多少钱
被辞退5年赔偿金额需结合具体情况计算。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位因合法理由辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿；若是因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，即5个月工资。
三、被辞退员工有赔偿吗
被辞退员工是否有赔偿需分情况判断：
1.用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
2.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.用人单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
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