患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法？用人单位因员工患新冠肺炎将其辞退一般违法。法律规定特殊时期企业应支付报酬且不得按特定条款解约。若违法辞退，劳动者可维权，获补偿或赔偿。但员工严重违规时，单位可依法解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法
用人单位因员工患有新冠肺炎而将其辞退，一般属于违法行为。
根据相关法律规定，对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
若用人单位违反上述规定，强行辞退患病员工，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，即使员工患有新冠肺炎，用人单位也可以依法解除劳动合同。
二、辞职后社保可以转为居民社保可以吗
辞职后社保可以转为居民社保。
职工社保和居民社保是我国基本社会保险体系的两大组成部分。当劳动者从工作单位辞职后，若不再以职工身份参加社保，就可以选择将职工社保转为居民社保。
办理转移时，一般需先前往原参保地的社保经办机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》。然后携带本人有效身份证件等材料，前往户籍所在地的社保经办机构，申请办理居民社保参保登记和衔接手续。将《基本养老保险参保缴费凭证》交给工作人员，提出转移申请。工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会办理社保关系转移和衔接业务。
不过，两者存在一定差异。职工社保缴费通常较高，但待遇相对较好；居民社保缴费较低，待遇也会低一些。在转换时，职工养老保险的缴费年限可以合并计算到居民养老保险中，但职工医疗保险的缴费年限一般不能合并到居民医疗保险中。
三、未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗
未签合同离职后可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需注意以下几点：
第一，要确认与用人单位存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为存在劳动关系的证据。
第二，明确仲裁请求。除要求支付未签订劳动合同的双倍工资外，若存在其他权益受损情况，如拖欠工资、未支付加班费等，也可一并提出请求。
第三，在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，未签合同离职后，若存在符合上述情况的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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