没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人？未签订劳动合同的试用期，一般不能直接走人，因双方已形成事实劳动关系，直接走可能违法。试用期内需提前三日通知单位解除合同，若直接走造成损失要赔偿。但单位有严重过错，劳动者可即时解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人
未签订劳动合同的试用期，一般不可以直接走人。
虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。劳动者若直接走人，可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位安排人员接替工作的时间，避免因人员突然缺失影响正常运营。
若直接走人，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，即使处于未签合同的试用期，劳动者也应按法定程序解除劳动关系，以免承担不必要的法律责任。
二、驾照没过试用期上高速应该怎么处罚
驾照没过试用期即处于实习期，驾驶人单独上高速会被处二十元以上二百元以下罚款。
根据规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。若违反此规定，被交警查处，会给予罚款处罚。这里强调的是单独上高速的情况，若有符合条件的驾驶人陪同，则不属于违规行为。
此外，在高速公路上，一旦发生交通事故，若处于实习期的驾驶人单独上高速，在认定事故责任时，虽然单独上高速这一行为与事故发生本身不一定有直接因果关系，但可能会在一定程度上影响责任判定和后续处理。所以，处于实习期的驾驶人要严格遵守相关规定，保障自身与他人的交通安全。
三、试用期长短是由企业单方面决定吗
试用期长短并非由企业单方面决定。根据法律规定，试用期长短与劳动合同期限紧密相关，受到严格限制。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果企业单方面随意延长试用期，超出法律规定的上限，属于违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与企业协商，要求按照法律规定执行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
所以，企业不能单方面随意决定试用期长短，必须依据法律规定，结合劳动合同期限合理确定。
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