厂里员工辞职了工资是不是全部发清？厂里员工辞职后工资原则上应全部发清。依据规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。若未及时发清属违法，员工可投诉或仲裁维权。实践中可协商支付时间，否则员工可采取法律措施。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里员工辞职了工资是不是全部发清
厂里员工辞职后，工资通常应全部发清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律角度看，员工付出劳动后有权获得相应报酬，辞职行为导致劳动关系结束，用人单位有义务及时、足额支付工资。若单位未及时发清，属于违法行为。员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
不过实践中，有些工厂可能因财务流程等原因，无法立即发清，但需与员工协商一致确定支付时间。若未经员工同意拖欠工资，员工可采取法律措施维护自身权益。总之，员工辞职时工资原则上应全部发清，以保障劳动者合法权益。
二、工资一直不发可以申请劳动仲裁吗
工资一直不发，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围。用人单位不发工资，属于典型的劳动报酬争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能会要求支付相应的经济补偿。
因此，工资一直不发时，劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
三、离职以后工资推迟一个月发合理吗
离职后工资推迟一个月发放通常不合理。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，正常情况下，员工离职时，公司就应结算并支付其应得工资。
当然，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定推迟一个月发工资可能是合理的。另外，遇到不可抗力因素，如自然灾害、政府政策影响等，导致公司暂时无法按时支付工资，在取得员工理解并说明情况后，推迟发放工资也有一定合理性。
如果既无合同约定，也不存在特殊情况，公司擅自推迟一个月发工资，属于违法行为。员工可与公司协商解决，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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