春节不上班能辞退吗？春节不上班，用人单位一般不能辞退劳动者。春节是法定休假日，劳动者有休假权利，单位安排加班需协商，不能强迫。若因劳动者拒绝加班辞退，属违法解除，需担责，春节不上班通常不能成辞退理由。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节不上班能辞退吗
春节不上班，用人单位一般不能辞退劳动者。
春节属于法定休假日，劳动者依法享有休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位要求劳动者在春节期间加班，需要与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
若劳动者拒绝春节加班，用人单位因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，通常情况下春节不上班不能成为用人单位辞退劳动者的合法理由。
二、辞退11个月赔偿多少元
辞退11个月员工的赔偿金额需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。该员工工作11个月，满半年不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付一个月工资作为经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退被删门禁怎么处理
当遇到辞退后被删门禁的情况，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退的合法性。若用人单位是违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
其次，查看劳动合同和公司规章制度。确认其中是否有关于辞退及门禁权限的相关规定。若公司违反合同约定或规章制度擅自删除门禁，劳动者可据此与公司协商，要求恢复权限或给予合理说法。
再次，尝试与公司沟通。友好地与人力资源部门或上级领导交流，了解删除门禁的原因，表明自身立场和诉求。若因误会导致，争取通过协商解决问题。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。同时，保留好与公司沟通的记录、门禁被删的相关证据，以维护自身合法权益。
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