辞退绩效工资赔偿多少？辞退绩效工资赔偿分情况。合法辞退无需额外赔偿，按实际工作付已工作对应绩效工资。违法辞退要结算绩效到辞退日，还按《劳动合同法》支付经济赔偿金，以工作年限算，月工资含绩效。如三年8000元月均工资，赔48000元加绩效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退绩效工资赔偿多少
辞退绩效工资赔偿需分情况确定。
若公司合法辞退员工，通常无需额外赔偿绩效工资。但应依据员工实际工作情况，按照劳动合同约定和公司绩效制度，支付已工作期间对应的绩效工资。
若公司违法辞退员工，涉及两方面赔偿。一是绩效工资，要结算至辞退日，按既定规则和标准核算应发数额。二是经济赔偿金，根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资等货币性收入。
例如，员工工作三年，月平均工资含绩效为8000元，公司违法辞退，需支付的经济赔偿金为8000×3×2=48000元，同时结算未支付的绩效工资。
二、辞退怀孕女生赔偿多少
用人单位辞退怀孕女生，属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
若怀孕女生不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，怀孕女生在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法辞退时，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
若怀孕女生要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位同样需支付上述赔偿金。
实际操作中，赔偿数额需结合具体工作年限、工资水平等确定。女生可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
三、辞退老员工补偿多少
辞退老员工的补偿需依据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情况，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退老员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，老员工在单位工作了5年，月平均工资为5000元，合法辞退时应获得5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，赔偿金则为25000×2=50000元。
不过，若老员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
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