社保离职选项怎么选,失业金怎么领？解答社保离职选项和失业金领取问题。离职时社保减员一般由单位操作，员工确保及时办理避免断缴。失业金领取需满足缴费一年等条件，要带身份证明等材料，先办失业登记，再到社保机构申请，审核通过次月按月发放。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保离职选项怎么选,失业金怎么领
关于社保离职选项和失业金领取问题，解答如下：
社保离职选项
在办理离职时，社保选项主要涉及减员。一般由单位操作，单位会在社保系统中将员工的社保状态从在职改为离职，并办理减员手续。员工无需自行选择特别选项，只需确保单位及时办理，避免社保断缴影响权益。
失业金领取条件及流程
1.领取条件：需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等情况。
2.申请材料：通常需携带本人身份证明、就业失业登记证、原单位出具的终止或解除劳动关系证明、失业金申请表等。
3.申请流程：先到当地公共就业服务机构办理失业登记。之后，携带上述材料前往社保经办机构申请失业金。经审核符合条件的，从次月起开始发放失业金。发放方式一般为按月打入指定银行账户。
二、上班没提前辞职辞职走人能拿到工资吗
上班没提前辞职就走人，通常能拿到实际工作期间的工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便未提前辞职，只要劳动者提供了劳动，用人单位不能随意克扣工资。
不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因岗位无人交接导致业务停滞、额外招聘人员产生费用等。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议离职前按规定流程提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。这样既能顺利拿到工资，也能维护自身职业声誉。
三、上班了半个月辞职可以收到工资吗
上班半个月辞职，通常可以收到工资。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即便只工作了半个月，劳动者也为单位提供了一定的劳动量，理应得到工资。
不过，要拿到工资，劳动者需完成正常的离职流程。比如提前向用人单位提出辞职申请，按要求办理工作交接等。如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成了损失，单位可能会要求劳动者赔偿相应损失，但这并不意味着单位可以不支付工资。
如果用人单位拒绝支付这半个月的工资，劳动者可以采取一些措施维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上班半个月辞职是能收到工资的，若遇到工资支付问题，劳动者要积极维护自身权益。
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