辞退外卖骑手怎么处理？辞退外卖骑手要依法依规，建议如下：确认解除情形，区分过错与非过错原因；收集过错辞退证据；通知工会；发出书面解除通知；按规定支付经济补偿；协助骑手办理工作交接、工资结算等离职手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退外卖骑手怎么处理
辞退外卖骑手需依法依规处理，以下是具体建议：
1.确认解除情形：明确辞退原因，若骑手存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若因不能胜任工作等非过错原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
2.收集证据：对于因过错辞退的情况，要收集能证明骑手过错行为的证据，如考勤记录、违规操作记录、客户投诉等。证据需真实、合法、有效。
3.通知工会（如有）：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
4.发出解除通知：以书面形式向骑手送达解除劳动合同通知，明确解除原因、时间等。
5.支付经济补偿（如需）：按照法律规定计算并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6.办理离职手续：协助骑手办理工作交接、工资结算、出具离职证明等手续。
二、辞退多名员工违法吗
辞退多名员工是否违法，需依据具体情况判定。
若用人单位按照法定程序和条件辞退员工，就不违法。比如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。另外，当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可进行经济性裁员。
但如果用人单位无正当理由辞退员工，或者未按法定程序进行辞退，就属于违法行为。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、辞退书有双倍赔偿吗
辞退书是否有双倍赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿。比如，在劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形下，用人单位单方面辞退员工，就属于违法解除。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位基于法定情形辞退员工，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿。
因此，收到辞退书后，劳动者要先确认单位辞退行为是否合法，以此判断能否获得双倍赔偿。若与单位有争议，可通过劳动仲裁等途径维权。
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