病重公司可以辞退吗？一般员工病重时公司不能随意辞退。法律规定员工在医疗期内，单位不得按相关规定解约。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并给补偿。违法解约员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病重公司可以辞退吗
一般情况下，员工病重时公司不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司在员工病重且处于医疗期内，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、病假到期被辞退怎么赔偿
病假到期被辞退，赔偿情况分以下两种：
-合法解除：若员工在病假到期后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法解除：若用人单位在不符合法定情形下辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到此类情况，应收集好相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、哺乳假被辞退怎么赔偿
哺乳期内用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可获得相应赔偿，具体如下：
-经济赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-恢复劳动关系：员工也可以要求用人单位恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。如果员工选择恢复劳动关系，用人单位需继续履行与员工的劳动合同。
员工遇到此类情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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