试用期三个月没转正被辞退有补偿吗？试用期三个月没转正被辞退有无补偿分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，可解约且无补偿；无法证明则属违法解约，劳动者可获一个月工资赔偿。劳动者可要求单位说明理由，协商不成可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三个月没转正被辞退有补偿吗
试用期三个月没转正被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，因用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。
劳动者可要求用人单位说明辞退理由，并提供相应证据。若用人单位无法证明，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、试用期干三天,没签合同,有工资吗
试用期干三天没签合同也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，都不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
在这种情况下，虽然只工作了三天且未签合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位不能以未签订合同或试用期为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，凭借能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，维护自身权益。
总之，劳动者在试用期工作三天，即便没签合同，也有权获得相应工资。
三、工作试用期一个月后辞职有工资拿吗
工作试用期一个月后辞职，通常是有工资拿的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，以货币形式支付工资。
即便劳动者仅工作一个月后辞职，只要正常出勤并完成工作任务，用人单位就不能以任何理由克扣工资。如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，工资发放应依据合同约定；若未签订合同，也应按照单位同岗位工资或当地最低工资标准支付。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商解决，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
所以，工作试用期一个月后辞职，劳动者有权获得相应工资，若遇到工资支付问题，可依法维权。
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