被辞退坚决回去违法吗？被辞退后坚决回去是否违法要分情况。合法辞退，如员工严重违规等，员工未经允许强行回去扰乱秩序可能违法；违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系，可通过仲裁等途径维权，单位应配合。关键看辞退是否合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退坚决回去违法吗
被辞退后坚决回去是否违法，需分情况判断。
若用人单位辞退员工是合法的，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下双方劳动关系已经合法解除，员工若坚决回去，且未经单位允许强行进入工作场所，可能构成违法。可能会扰乱单位正常的生产经营秩序，违反治安管理处罚法的相关规定，情节严重的还可能面临行政处罚。
若用人单位辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系。这种情形下员工要求回去继续工作是合法合理的。员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求确认单位解除行为违法，并恢复劳动关系，单位应配合员工回到岗位工作。
所以，被辞退后员工是否能回去工作，关键在于辞退行为是否合法。合法辞退员工强行回去可能违法，违法辞退员工要求恢复劳动关系则是合法的维权行为。
二、被辞退年假怎么处理违法
用人单位在处理被辞退员工年假时有以下情形属于违法：
1.未安排休假且未补偿。员工有年假未休，单位既不安排员工休年假，也不按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这种做法违法。根据规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需给予相应补偿。
2.强制员工休年假。辞退员工时，强制安排员工在离职前集中休完剩余年假，而不考虑员工意愿，也属于违法行为。年假安排应在尊重员工意愿的基础上，结合单位实际情况统筹安排。
3.随意清零年假。员工被辞退时，单位以各种不合理理由随意将员工未休年假清零，不做任何补偿，这违反了相关法律规定。员工的年假权益受法律保护，单位不能擅自剥夺。
员工遇到这些违法情形，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被辞退还拿钱合法吗
被辞退还拿钱是否合法，需分情况判断：
1.用人单位合法解除且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，可不支付经济补偿。此时若劳动者额外拿钱，缺乏法律依据。
2.用人单位需支付经济补偿：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等情形，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，被辞退还拿钱是合法的。
3.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者获得相应赔偿也是合法的。
所以，被辞退还拿钱是否合法，要依据具体解除情形和是否符合法律规定来确定。
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