单位辞退失业险赔偿多少？单位辞退员工，失业险赔偿标准按当地规定，参考累计缴费时间和当地最低工资标准。累计缴费1至5年、5至10年、10年以上，领金期限最长分别为12、18、24个月。标准由省级政府定，符合条件者办手续后按月领。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位辞退失业险赔偿多少
单位辞退员工，失业险赔偿标准按当地规定执行，一般参考累计缴费时间和当地最低工资标准。具体如下：
-累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
-累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
-累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。通常在当地最低工资标准的一定比例范围内，如70%-90%。
符合失业金领取条件的失业人员，需在规定时间内办理失业登记和申领手续，经审核通过后按月领取。
二、单位辞退员工不想赔偿吗
单位辞退员工并非都不用赔偿，需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位辞退员工无需支付赔偿。
但如果是以下情形，单位需承担赔偿或补偿责任。一是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿。二是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，单位辞退员工是否赔偿，要结合实际情况以及法律规定来确定。
三、单位辞退工资怎么处理
单位辞退员工时，工资处理需遵循相关法律规定。
首先，单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。工资支付按照双方约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如，员工月工资为固定数额，应按实际工作天数折算支付。
若单位属于违法辞退，除支付工资外，还需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是员工存在严重违纪等法定情形，单位合法辞退，仅需支付正常出勤工资。若因单位原因辞退员工，如经营困难裁员等，除工资外，还应支付经济补偿。
员工应留意工资计算是否准确，若对工资支付有异议，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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