工作了几天主动辞职的是否有工资？工作几天主动辞职，劳动者有权获工资。《劳动法》规定付出劳动就应得报酬，《工资支付暂行规定》要求解除合同时付清工资。工资计算和支付按单位规定，拒付可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了几天主动辞职的是否有工资
工作几天主动辞职，劳动者有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这与工作时长和离职原因无关。
《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者按要求完成工作任务，不管工作几天，主动辞职也应得到已工作期间的工资。
不过，实践中，工资计算和支付方式按单位规定执行。一般按日工资乘以工作天数计算，有些单位会在正常发薪日统一发放，而非离职时立即支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗
哺乳期被辞退，女职工可以要求支付哺乳期工资。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，在此情况下，用人单位应补发违法辞退期间的工资，其中就包含哺乳期工资。二是若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。虽然选择赔偿金后不能再主张哺乳期工资，但赔偿金的标准相对较高，能在一定程度上弥补女职工的损失。
因此，女职工哺乳期被辞退，可依据自身情况合理维权，主张相应的工资或赔偿。
三、社保怎么补交之前的,已经辞职了
辞职后补交之前社保，有以下几种情况和方法：
1.以灵活就业人员身份补缴：若当地允许，可前往社保经办机构申请以灵活就业人员身份补缴之前断缴社保。需携带本人身份证、户口本等相关材料，到当地社保经办机构办理参保登记和补缴手续。不过，各地政策不同，有些地区不允许灵活就业人员补缴。
2.找社保代缴机构：可以委托专业社保代缴机构补缴。与代缴机构签订代缴协议，提供相关资料，由其代为办理补缴业务。但要注意选择正规机构，避免受骗，同时除社保费用外，还需支付一定服务费用。
3.新单位补缴（存在一定条件）：若找到新工作，可与新单位协商，看是否愿意为补缴之前社保。不过这种情况一般需要个人承担全部补缴费用，且需符合单位和当地社保部门规定。
补缴社保时，要先了解当地具体政策和要求，准备好相应材料，按规定流程办理。若对补缴有疑问，可拨打当地社保热线咨询。
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