在签订合同后被动离职的补偿标准是怎样的？签订合同后被动离职，补偿标准因情况而异。用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金；依法解除则支付经济补偿。若劳动者有严重违规等情形，单位无需补偿。高收入者补偿有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在签订合同后被动离职的补偿标准是怎样的
签订合同后被动离职，补偿标准依据具体情形有所不同。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、如果合同没有到期就辞职会怎么样
合同未到期辞职需分情况看待。
若在劳动合同中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，劳动者正常履行通知义务，无需承担赔偿责任。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若是其他类型合同，如租赁合同等，提前终止合同则可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
三、主动辞职了,工资要回来,怎么处理
主动辞职后要回工资，可按以下步骤处理：
1.与单位协商：先尝试和单位沟通，明确指出按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求单位支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞职相关材料，说明单位未支付工资情况。劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理判决。
通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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