被辞退员工应补偿多少钱？被辞退员工的补偿金额依情况而定。公司违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有严重过错被合法辞退，无需补偿；公司因法定情形合法裁员，支付经济补偿，还给出了实例计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退员工应补偿多少钱
被辞退员工的补偿金额需依据具体情况确定。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因员工自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司合法辞退员工，无需支付补偿。
要是公司因特定法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，合法裁员辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，若公司违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若公司合法裁员辞退，应支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
二、被辞退年假赔偿多少
被辞退时年假赔偿需根据具体情况确定。按照相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是，除正常工资外，用人单位需额外支付职工日工资收入的200%作为赔偿。
例如，职工小李全年应享受年休假5天，在被辞退时，当年已工作200天，且未休年假。经折算，小李应休未休年假天数约为2.74天，取整为2天。若小李日工资为200元，那么除正常工资外，单位需额外支付其200×2×200%=800元作为年假赔偿。
三、被辞退需要赔偿多少
被辞退的赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位依法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。
要是因客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿计算。
举例，若劳动者工作三年，月平均工资为5000元，用人单位违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若依法正常解除劳动合同，支付经济补偿3×5000=15000元。
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