春节加班费三倍工资是哪几天发放？春节是法定节假日，法定节假日加班应支付不低于工资3倍报酬，春节法定节假日是农历正月初一至初三，这三天发3倍加班费。春节其他放假时间属调休，调休日加班无补休付2倍报酬，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节加班费三倍工资是哪几天发放
春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。因此，春节加班费三倍工资是在农历正月初一、初二、初三这三天发放。
需要注意，春节放假通常不止三天，除法定节假日外，其他放假时间属于调休。在调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者可以根据自己的实际出勤情况，对照法律规定，确定自己应得的加班工资数额。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗
上班一个月辞职老板不发工资，劳动者可以通过法律途径维护权益。
依据劳动法，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。员工工作一个月后辞职，老板应当支付这一个月的工资。即便员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但也不能克扣应得工资。
若遇到老板不发工资的情况，劳动者可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，老板不发工资，劳动者有权通过合法途径追讨，维护自身的劳动报酬权益。
三、不正常离职,公司不发工资怎么办
不正常离职公司不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：主动与公司沟通，表明自己虽离职方式可能存在问题，但已付出劳动，应获得相应报酬，尝试达成和解协议。
2.收集证据：若协商无果，要收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司进行调查。若查证公司存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者诉求合理合法，会裁定公司支付工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身权益。
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