被辞退不赔偿合法吗？被辞退不赔偿是否合法要依具体情形判断。劳动者有试用不符、严重违纪等情况，单位辞退无需赔偿；无合法理由或未按程序辞退属违法，单位应支付二倍赔偿金。劳动者权益受损可收集证据仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退不赔偿合法吗
被辞退不赔偿是否合法，需依据具体情形判断。
若劳动者存在以下情况，用人单位辞退无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但如果用人单位辞退劳动者没有合法理由，比如无证据证明劳动者不能胜任工作却辞退，或者未遵循法定程序辞退，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，被辞退不赔偿是否合法不能一概而论，要结合辞退原因和具体事实来确定。若劳动者认为自身权益受损，可收集证据申请劳动仲裁维权。
二、被辞退20年补偿多少
被辞退20年的补偿数额需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿，且违法辞退需支付双倍赔偿金，即40个月工资。
若属用人单位合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，补偿为20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
具体补偿金额还需结合实际工资水平等确定，若与单位就补偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、被辞退了员工如何补偿
被辞退员工的补偿需依据辞退情形而定：
-用人单位合法辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过错，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过错辞退：依据劳动合同法，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
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