公司八个月未发工资算拖欠工资吗？公司八个月未发工资属拖欠工资，《劳动法》规定工资应按月支付。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不支付可要求加付赔偿金，也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司八个月未发工资算拖欠工资吗
公司八个月未发工资属于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。
公司八个月不发工资，明显违反按月支付工资的法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的情形。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期仍不支付的，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、老板欠农民工工资不给怎么办怎样举报
老板欠农民工工资不给，农民工可通过以下途径举报维权：
1.向劳动监察部门举报：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.拨打举报电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线为12333，农民工可通过此电话进行举报，反映老板拖欠工资的情况。
3.向工会组织求助：工会有维护职工合法权益的职责，可向当地工会反映情况，工会会提供相应帮助，如与老板协商、调解等。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决生效后，老板不履行的，可申请法院强制执行。
5.向人民法院起诉：对仲裁结果不服或有工资欠条等明确证据的，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
三、老板故意拖欠工资怎么办,没有签合同
老板故意拖欠工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据：虽然没有签订劳动合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据能证实你与老板存在事实劳动关系，以及工资约定等情况。
2.与老板协商：直接和老板沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持相对和谐的工作关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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