员工离职老板拖欠工资不给怎么办？员工离职后遇老板拖欠工资，可通过以下途径解决：与老板协商并保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼，必要时申请强制执行，要保留好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职老板拖欠工资不给怎么办
员工离职后老板拖欠工资不给，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，注意在整个过程中保留好相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
二、公司拖欠工资离职怎么申请失业金
公司拖欠工资导致离职，若想申请失业金，需满足一定条件并按相应流程操作。
申请条件方面，需是非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。公司拖欠工资属于非本人意愿中断就业情形。
申请流程如下：
1.离职后，要求公司出具解除劳动关系的证明，证明中要明确是因公司拖欠工资导致的离职。
2.准备好个人身份证明、户口本、照片、解除劳动关系证明等材料。
3.携带上述材料前往当地失业保险经办机构办理失业登记。部分地区可通过线上平台申请，如当地人社部门的官方网站或指定手机应用。
4.经审核符合条件的，即可从失业保险基金中领取失业金。
需注意，各地失业金申请的具体要求和流程可能存在差异，建议提前咨询当地失业保险经办机构，以确保申请顺利进行。
三、辞职了老板老是往后拖欠工资怎么办
辞职后老板老是拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确告知其按时支付工资是法律义务，了解拖欠原因，要求给出支付时间并形成书面协议。
2.收集证据：若协商无果，着手收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等，这些证据能证明你与单位的劳动关系及工资情况。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过合法途径维权，可确保自身权益不受侵害，同时要注意遵守法律程序和时效规定。
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