离职后老板不给发工资怎么办,没有签合同？离职后老板不发工资且未签合同，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，与老板协商并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后老板不给发工资怎么办,没有签合同
离职后老板不发工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：虽然没有签订合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能证实你与老板之间存在事实劳动关系，以及你工作的具体情况。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资。协商过程中注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，提交收集好的证据，他们会对老板进行调查。若情况属实，劳动监察部门会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会根据你提供的证据进行审理，判定老板支付工资，还可能因未签合同要求老板支付双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、公司解除劳动合同没发工资如何处理
公司解除劳动合同却未发工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司协商。这是最直接的方式，劳动者可与公司相关负责人沟通，明确要求支付工资，并了解公司不发工资的原因。若因财务流程等合理原因导致延迟，可协商支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求能得到支持。
三、因支付工资发生的争议的解决途径有哪些
因支付工资发生争议，可通过以下途径解决：
1.协商解决：劳动者与用人单位可自行就工资支付问题进行沟通协商，达成一致解决方案。这是最直接、成本最低的解决方式，有利于保持双方良好的合作关系。
2.调解：当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、平等基础上达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有强制执行力。
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