解除劳动合同与辞职和自动离职三者有哪些区别？解除劳动合同、辞职和自动离职有明显区别。主体和主动性上，解除可双方提出，辞职是劳动者主动，自动离职较随意。程序上，解除按规定，辞职要提前通知，自动离职无正常程序。法律后果也不同，补偿情况各有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同与辞职和自动离职三者有哪些区别
解除劳动合同、辞职和自动离职存在明显区别：
-主体和主动性：解除劳动合同可由用人单位或劳动者提出，可能基于协商一致、法定情形等多种原因，主动性较为多元。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，体现劳动者的主动意愿。自动离职是劳动者擅自离开工作岗位，无明确向单位表达离职意思，具有较强的随意性。
-程序要求：解除劳动合同需依据法律规定和合同约定进行。若是双方协商解除，需达成一致意见并签订协议；若是法定解除，需满足相应条件并遵循一定程序。辞职通常需要劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天。自动离职则没有遵循正常的离职程序，劳动者突然停止工作。
-法律后果：解除劳动合同中，若用人单位依法解除，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但用人单位存在违法行为导致劳动者辞职的除外。自动离职可能被视为劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，且通常无法获得经济补偿。
二、未签订劳动合同突然被辞退赔偿金怎么计算
未签订劳动合同突然被辞退，赔偿金计算分两部分。
一是未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的时间最长为十一个月。
二是违法辞退的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作八个月未签合同突然被辞退，可获七个月双倍工资补偿，若属违法辞退，还能拿到两个月工资作为赔偿金。
三、员工本月辞职可以扣上个月工资吗
员工本月辞职，用人单位不可以扣上个月工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月的工资是员工已付出劳动所应得的报酬，与员工本月是否辞职并无关联。
只要员工按照劳动合同和公司规定完成了上个月的工作任务，用人单位就有义务足额支付相应工资。即使员工本月辞职的行为可能给用人单位带来一定影响，如未提前通知、工作交接不充分等，用人单位也不能以此为由克扣上个月工资。
若用人单位认为员工的辞职行为给其造成损失，可通过合法途径主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与员工辞职行为的因果关系。若用人单位克扣员工上个月工资，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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