老板不让员工辞职是否触犯了劳动法？老板不让员工辞职通常触犯劳动法。员工有辞职权利，分提前通知和单位违法时随时解除两种情况。若老板限制，违反劳动者自主择业权，员工可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不让员工辞职是否触犯了劳动法
老板不让员工辞职，通常触犯了劳动法。
根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工有辞职的权利，这是其自主选择职业的体现。
员工辞职分为两种情况。一是员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需老板批准，到期劳动关系自然解除。二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可以随时解除劳动合同。
若老板不让员工辞职，限制了员工的合法权益，违反了劳动法关于劳动者自主择业权的规定。员工可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、劳动合同签订了三年可以中途离职吗
劳动合同签订三年，劳动者可以中途离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有离职的权利，不过需遵循相应的法定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
另外，在一些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，劳动者虽能中途离职，但应依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
三、单位给交了半年社保离职后怎么办
单位缴纳半年社保后离职，可按以下方式处理：
第一，社保停缴。离职后原单位会办理社保减员手续，社保会暂停缴纳。
第二，以灵活就业人员身份参保。若想继续缴纳社保，可在当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保登记。一般能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数和金额可根据自身经济状况选择。
第三，社保转移。若到新单位就业，需办理社保转移手续。在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，到新就业地社保经办机构申请转移接续，之后按要求完成后续操作。
第四，不继续缴纳。如果短期内不打算工作，也不想以灵活就业人员身份参保，可暂时不缴纳。不过，医保中断可能影响医疗费用报销，养老保险中断对累计缴费年限有一定影响。
离职后要及时关注社保状态，合理选择处理方式，确保社保权益不受影响。
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