主动辞职了,工资要回来,怎么处理？主动辞职后要回工资，可按四步处理：先与单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关材料；对处理结果不满，向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动辞职了,工资要回来,怎么处理
主动辞职后要回工资，可按以下步骤处理：
1.与单位协商：先尝试和单位沟通，明确指出按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求单位支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞职相关材料，说明单位未支付工资情况。劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理判决。
通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
二、没交接工作离职需不需要负法律责任
没交接工作离职是否需负法律责任，要视具体情况而定。
若劳动者未按规定交接工作，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。依据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因未交接导致公司重要业务停滞、客户资源丢失等损失，劳动者需赔偿。
不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下未交接工作，一般不承担法律责任。
实践中，若用人单位要求劳动者赔偿损失，需举证证明损失的存在及与劳动者未交接工作的因果关系。劳动者离职时，应按双方约定办理工作交接。用人单位依法应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、出现工伤辞职后续治疗费用怎么办
职工出现工伤后辞职，后续治疗费用的处理需分情况而定。
若工伤职工已参加工伤保险，后续治疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，从工伤保险基金支付。但需注意，要及时向社会保险经办机构申请工伤待遇审核，提交相关医疗诊断证明、费用清单等材料。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么后续治疗费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应费用。
此外，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，领取的一次性工伤医疗补助金，部分地区规定可用于补偿后续可能发生的治疗费用。若后续治疗费用超出一次性工伤医疗补助金，且属于合理必要的治疗支出，仍可要求用人单位或工伤保险基金承担。
总之，工伤职工辞职后，要妥善保留好相关医疗凭证等资料，依法依规维护自身权益。
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