员工哺乳期违反公司管理制度可以辞退吗？员工哺乳期违反公司制度，公司能否辞退分情况。若属严重违反规章，依《劳动合同法》公司可辞退；若情节轻微，公司不能仅因哺乳期违规辞退。关键看违规是否严重，且制度要合法公示。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工哺乳期违反公司管理制度可以辞退吗
员工在哺乳期违反公司管理制度，公司能否辞退需分情况判断。
若员工的违规行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司可以辞退该员工。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这里并未排除哺乳期员工。比如员工在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情况。
但如果员工的违规行为情节轻微，不属于严重违反公司规章制度，公司不能仅以其处于哺乳期违规就辞退。因为《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
所以，关键在于判断员工的违规行为是否达到严重违反公司规章制度的程度，同时公司的规章制度需是合法制定且已向员工公示。
二、无故被公司辞退如何补偿
无故被公司辞退，劳动者可依法获得相应补偿。
若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元，公司无故辞退该劳动者，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若劳动者想维护自身权益，可先与公司协商，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、离职后还需要对原来的工作负责吗
离职后是否需对原来工作负责，要视具体情况而定。
若离职员工在原工作中存在故意或重大过失导致的错误，即便离职也需担责。比如，员工在工作期间违规操作，给公司造成重大经济损失，即便已离职，公司有权依法要求其承担赔偿责任。
若涉及保密义务和竞业限制，员工离职后也需履行相应责任。保密协议规定员工离职后在一定期限内不能泄露公司商业秘密，违反此约定需承担违约责任。竞业限制则要求员工在离职后一定时间内，不得到与原单位有竞争关系的企业工作或自己从事竞争业务，违反该约定也需承担法律后果。
不过，如果工作已正常交接，且不存在故意或重大过失行为，员工按规定履行了保密和竞业限制等义务，通常无需对离职后的原工作负责。总之，离职后是否担责需依据具体工作情况和相关法律规定、协议约定判断。
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