公司拖欠2000元工资,能要回吗？公司拖欠2000元工资通常能要回。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，判决后公司不支付可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠2000元工资,能要回吗
公司拖欠2000元工资，通常是能要回的。
劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。这是较为简便快捷的方式，能避免双方矛盾进一步激化。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。判决生效后，若公司仍不支付，可申请强制执行。
即使工资数额仅2000元，劳动者的合法权益同样受法律保护，通过合法途径，一般能要回被拖欠的工资。
二、恶意拖欠农民工工资怎么处理最有效
处理恶意拖欠农民工工资问题，可通过以下有效途径：
1.协商解决：农民工可与用人单位直接沟通，要求其支付工资。这是最简便的方式，双方可就工资支付时间、金额等达成一致。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交相关材料，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：对于有工资欠条等明确证据的，可直接向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理，作出判决。
5.借助媒体和社会力量：通过媒体曝光恶意拖欠工资的行为，引起社会关注，给用人单位施加舆论压力，促使其支付工资。
在处理过程中，农民工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资不给找劳动局能要出来吗
拖欠工资找劳动局是有可能要回的。劳动局即人力资源和社会保障局，有职责和权力处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
首先，劳动局有专门部门负责受理劳动者的投诉举报。劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料前往，工作人员会依法进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
其次，若用人单位逾期仍不支付，劳动局可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。并且，劳动局有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，这也会促使单位尽快支付工资。
不过，也存在要不出工资的情况。比如用人单位经营困难、资不抵债，即使劳动局责令支付，也可能无力支付。另外，若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系和工资拖欠事实，会增加维权难度。所以，在遇到拖欠工资问题时，找劳动局是一个可行途径，但结果受多种因素影响。
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