试用期没干满一个月辞职有工资吗？试用期没干满一个月辞职有工资，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。用人单位需按约定和实际工作天数计算支付工资。若拒绝支付，劳动者可协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期没干满一个月辞职有工资吗
试用期没干满一个月辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者虽工作不满一个月就辞职，但只要提供了正常劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者试用期没干满一个月辞职有获得工资的权利，用人单位不得无故克扣。
二、试用期赔偿是按照试用期工资补偿吗
试用期赔偿并非一概按试用期工资补偿，需分情况来看。
若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。所以，不是单纯按试用期工资补偿。
若用人单位存在克扣或无故拖欠试用期工资等情形，应按照劳动者应得的试用期工资标准全额支付，同时可能需加付赔偿金。
总之，试用期赔偿计算较为复杂，需依据具体的赔偿事由，结合相关法律规定来确定赔偿标准，而非简单按试用期工资补偿。
三、劳动法规定试用期辞退员工要提前多久
根据劳动法及相关法律规定，试用期内辞退员工分不同情形。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。但需注意，用人单位要对“不符合录用条件”承担举证责任，比如提供明确的录用条件以及劳动者未达到该条件的证据。
若用人单位以其他法定理由辞退试用期员工，如劳动者不能胜任工作等，应提前三日通知劳动者。同时，用人单位需遵循法定程序，例如对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。
另外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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