劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗？劳动合同期限三年，试用期六个月合法。《劳动合同法》对不同期限合同的试用期有规定，三年以上固定期限合同试用期不超六个月。此案例符合条件，约定有效，但单位试用期也需遵守工资等规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗
劳动合同期限三年，试用期六个月是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在这个案例中，劳动合同期限为三年，符合“三年以上固定期限”这一条件，按照法律规定，其试用期最长可以设定为六个月。因此，约定试用期为六个月并未超出法律规定的范围，是合法有效的。
不过，用人单位在试用期内也需遵守相关法律规定，如按照规定支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等。
二、试用期离职提前三天申请,不能走怎么办
试用期离职提前三天申请后单位仍不让走，劳动者可依法维护自身权益。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。若提前三天申请离职，时间届满单位仍以各种理由阻止离职，劳动者可采取以下措施：
其一，与单位友好沟通，明确告知其法律规定，表明离职决心，要求办理离职手续。
其二，若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
其三，也可收集相关证据，如提前三天提交离职申请的证明（邮件、书面申请及签收记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位办理离职手续、支付相应工资等。
在处理此类问题时，劳动者要注意保留证据，依法依规维护自身合法权益。
三、试用期三个月要提前多久提出离职
根据相关法律规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的阶段。在此期间，劳动者若认为当前工作不适合自己，有权利提出离职。不过，为保障用人单位正常的工作秩序和安排，法律明确了提前通知的期限。劳动者应遵循这一规定，以书面或其他可证明的方式，提前三日向用人单位表达离职意愿。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的直接经济损失。所以，劳动者在试用期离职时，要严格按照法律规定的时间和方式提出，既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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