公司不按规定发放工资该怎么处理？公司不按规定发工资，劳动者可先与公司协商，保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉并准备证明材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不服，可向法院起诉。要及时维权并保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不按规定发放工资该怎么处理
公司不按规定发放工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，要求其按规定发放工资，并了解拖欠原因。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付工资及相应赔偿。
劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，注意在整个过程中保留好相关证据。
二、没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗
没有劳动合同且公司不发工资，劳动者可以通过法律途径维权。
虽未签订劳动合同，但只要能证明与公司存在劳动关系，就可通过法律手段追讨工资。能证明劳动关系的材料包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等。
劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不仅能追讨工资，还可能获得双倍工资赔偿。
总之，即使没有劳动合同，公司不发工资，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。
三、如果老板不按规定工资发工资怎么办
老板不按规定发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确指出工资未按规定发放的问题，要求其及时补发工资，并按照规定支付相应报酬。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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