合同未到时间辞职,是否能够拿到失业金？合同未到时间辞职一般拿不到失业金，领取需按规定参保且缴费满1年、非本人意愿中断就业等。主动辞职属本人意愿中断就业，但若因合同期满单位不续签等非本人意愿情况，可凭材料申领。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到时间辞职,是否能够拿到失业金
合同未到时间辞职，通常不能拿到失业金。领取失业金需符合一定条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
合同未到期主动辞职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件。不过，若出现以下情况，虽合同未到期，也可视作非本人意愿中断就业：一是劳动合同期满，用人单位不再续签；二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除合同；三是用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者解除合同等。
在这些情形下，劳动者可凭借相关证明材料，到当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。总之，单纯合同未到期主动辞职无法领取失业金，符合非本人意愿中断就业等条件才可能领取。
二、公司要求必须提前一个月辞职合法吗
公司要求员工提前一个月辞职，一般情况下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，公司规定提前一个月辞职，符合法律关于正式员工的规定。
不过，也存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，如果公司与员工签订的劳动合同或规章制度里，关于提前离职的规定与法律冲突，比如要求员工提前两个月甚至更久辞职，超出法律规定部分则不具有法律效力。
总之，通常公司要求提前一个月辞职合法，但需结合具体情形判断。
三、在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者
劳务派遣中辞退劳动者的补偿需分情况处理：
1.若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在没有法定解除情形下与劳动者解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，劳务派遣中被辞退劳动者的补偿，要依据具体辞退原因和情形，按照法律规定执行。
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