老板不给工资怎么办拖欠工资怎么办？老板拖欠工资，劳动者可通过四种途径维权：与老板协商，明确支付要求和时间；向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；申请劳动仲裁，仲裁庭审理后裁决；对仲裁结果不满可起诉，还可申请强制执行，维权要注意留证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不给工资怎么办拖欠工资怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资，并了解拖欠原因。尝试达成支付协议，确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、干完活后工地一直拖欠工资怎么办
干完活后工地一直拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，与工地相关负责人协商，明确工资拖欠的原因及支付时间，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付工资。
第五，若有多个劳动者被拖欠工资，可联合起来维权，这样能增强维权的力度和影响力。
在整个维权过程中，要注意合法合规，理性表达诉求，避免采取过激行为，以防给自己带来不必要的法律风险。
三、工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
劳动者辞职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资，并了解老板拖欠的原因，看能否达成一致的支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
通过合法途径维权，能有效保障自身权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时使用。
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