超过两个月不发工资可以要离职补偿吗？超过两个月不发工资，劳动者可要求离职补偿。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获补偿，按工作年限计算。获取补偿需书面通知单位，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过两个月不发工资可以要离职补偿吗
超过两个月不发工资，劳动者通常可以要求离职补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超过两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，劳动者要获取离职补偿，需要按照法定程序操作。劳动者应先以书面形式通知用人单位，说明因单位未及时足额支付工资而解除劳动合同。之后，可与单位协商支付经济补偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、抚养费总收入是指的是实发工资吗
抚养费计算中的总收入并非仅指实发工资。总收入是一个较为宽泛的概念，涵盖了多种收入形式。
实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。而计算抚养费时的总收入，不仅包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入，还包括其他合法收入，如劳务报酬、稿酬、利息、股息、红利所得等。
在司法实践中，确定总收入时，法院一般会综合考量多种因素。若有固定工作，通常会参考工资条、银行工资流水等证据来确定收入。若收入不固定，则会结合其从事的行业平均收入、近一段时间的收入情况等进行判断。
所以，抚养费计算的总收入范围比实发工资更广，其目的在于全面、准确地反映支付方的实际经济能力，以保障子女获得合理的抚养费，满足其生活、教育、医疗等方面的需求。
三、不按时发工资违反劳动法哪一条呢
不按时发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按时支付工资是用人单位的基本义务。“按月支付”明确了工资支付的时间间隔，要求单位在固定日期支付工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，则不属于无故拖欠。
若用人单位不按时发工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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