工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗？工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金分情况而定。员工主动离职一般无补偿；若因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形离职，单位需支付补偿；单位违法解约，要按标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗
工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金，需分情况来看。
若员工主动离职，一般没有经济补偿金。员工因个人原因在工伤治疗期内提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位在工伤治疗期内违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动者被治安拘留的单位能将其辞退吗
劳动者被治安拘留，单位不一定能将其辞退，需视具体情况判断。
若单位的规章制度明确规定，员工被治安拘留属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，单位可依据此规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿。因为根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果单位规章制度未作相关规定，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，单位以劳动者被治安拘留为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，即使单位有相关规定，也需考虑治安拘留的原因和情节是否与工作有密切关联。若与工作无关且情节轻微，单位直接辞退可能不合理。
三、单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
单位与员工未签劳动合同便辞退员工，通常需要进行补偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若单位未签合同时长符合此区间，员工可主张相应的双倍工资赔偿。
同时，若单位辞退员工不符合法律规定的情形，比如非因员工严重违反规章制度等法定原因，就属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，单位辞退员工无需支付经济补偿，但仍需对未签合同的行为承担相应责任。
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